{"id":41433,"date":"2021-12-16T21:02:12","date_gmt":"2021-12-17T00:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/planetacountry.com.br\/?p=41433"},"modified":"2021-12-16T21:02:12","modified_gmt":"2021-12-17T00:02:12","slug":"sony-music-investe-em-acoes-inovadoras-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/planetacountry.com.br\/2021\/12\/16\/sony-music-investe-em-acoes-inovadoras-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Sony Music investe em a\u00e7\u00f5es inovadoras de diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Al\u00e9m de realizar parcerias com institui\u00e7\u00f5es que promovem a diversidade e inclus\u00e3o na companhia, gravadora se prepara para lan\u00e7ar um game interativo em 2022<\/h4>\n
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S\u00e3o Paulo, dezembro de 2021 – Ao longo de 2021 a Sony Music Brasil realizou diversas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, com o objetivo de criar um programa cada vez mais estruturado, com estrat\u00e9gia e planejamento, para fugir de a\u00e7\u00f5es pontuais que n\u00e3o causam mudan\u00e7as efetivas.<\/h4>\n
Ter uma pol\u00edtica robusta de diversidade e inclus\u00e3o (D&I) \u00e9 uma pauta estrat\u00e9gica na Sony Music e j\u00e1 trouxe resultados. \u201cNos \u00faltimos dez anos tivemos avan\u00e7os significativos no que diz respeito \u00e0 diversidade de g\u00eanero, por exemplo. Hoje, as mulheres s\u00e3o maioria na companhia, at\u00e9 mesmo em cargos de lideran\u00e7a\u201d, comenta Wilson Lannes, Vice-Presidente Senior.<\/h4>\n
Atualmente 60% do corpo de colaboradores da Sony Music Brasil \u00e9 formado por mulheres, e 55% dos cargos de gest\u00e3o, incluindo coordena\u00e7\u00e3o e diretoria tamb\u00e9m s\u00e3o ocupados pelo p\u00fablico feminino.<\/h4>\n
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Nesse sentido, ao longo do ano, a companhia firmou uma parceria genu\u00edna com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, pioneira no Brasil e 100% comprometida com a acelera\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial. Criou a s\u00e9rie \u201cLugar Seguro\u201d, para compartilhar hist\u00f3rias de colaboradores que fazem parte da comunidade LGBTQIA+. E ainda lan\u00e7ou o projeto \u201cVozes e Tons\u201d para fomentar e celebrar a cultura negra.<\/h4>\n
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Al\u00e9m disso, a Sony tamb\u00e9m realizou uma s\u00e9rie de treinamentos e palestras com foco nas pautas raciais e LGBTQIA+; revisou processos de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoas para torn\u00e1-los mais inclusivos e ainda criou um programa de idiomas que contempla todos os colaboradores, para quebrar a barreira da l\u00edngua presente no processo seletivo da maioria das multinacionais.<\/h4>\n
\u201cNesse caso, o objetivo \u00e9 que a l\u00edngua n\u00e3o seja uma barreira para a contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de profissionais diversos. Para que isso fosse poss\u00edvel, fizemos uma reavalia\u00e7\u00e3o da necessidade da flu\u00eancia em ingl\u00eas nos processos de sele\u00e7\u00e3o e, como alternativa, criamos um programa de idiomas. Uma vez na companhia, todos podem estudar ingl\u00eas e espanhol, j\u00e1 que a m\u00fasica \u00e9 uma linguagem universal\u201d, explica Bruna Araujo, head de RH na Sony Music Brasil.<\/h4>\n
Para 2022, a companhia prepara novidades para continuar desenvolvendo a sua \u00e1rea de D&I. \u201cCriamos uma esp\u00e9cie de gamifica\u00e7\u00e3o de diversidade que recebeu o nome de \u2018Plurais\u2019 e ser\u00e1 lan\u00e7ada no in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano\u201d, adianta Bruna Araujo. Trata-se de uma plataforma que abriga todos os conte\u00fados e informa\u00e7\u00f5es focados em tem\u00e1ticas de diversidade para a realiza\u00e7\u00e3o de uma jornada que trar\u00e1 a exposi\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es sobre ra\u00e7a, g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCDs. <\/h4>\n
Ao passar pela jornada do Plurais todos os funcion\u00e1rios passam a compreender o posicionamento da Sony com rela\u00e7\u00e3o ao respeito \u00e0s diversidades e podem sentir-se em um espa\u00e7o seguro para poder ser quem s\u00e3o. O acesso \u00e0 plataforma \u00e9 limitado aos colaboradores da Sony.<\/h4>\n
Em 2022, a equipe de gest\u00e3o e D&I da companhia tamb\u00e9m ter\u00e1 acesso aos resultados do primeiro censo com marcadores de diversidades e inclus\u00f5es, que est\u00e1 sendo realizado neste final de ano. \u201cCom base nos dados do censo, nos primeiros meses de 2022 poderemos definir, por meio do Plano de Diversidade & Inclus\u00e3o – os objetivos que vamos perseguir nos pr\u00f3ximos anos. Pois \u00e9 hora de as empresas constru\u00edrem um caminho para fazer com que as a\u00e7\u00f5es deixem de ser pontuais para se tornarem responsabilidade do neg\u00f3cio\u201d, conclui Bruna Araujo.<\/h4>\n
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Sobre a Sony Music<\/h4>\n
A Sony Music Entertainment \u00e9 uma companhia global de m\u00fasica com vasta gama de artistas locais e grandes estrelas internacionais. A empresa possui um grandioso cat\u00e1logo que inclui algumas das grava\u00e7\u00f5es mais importantes da hist\u00f3ria. \u00c9 a casa de gravadoras que representam m\u00fasica de todos os g\u00eaneros, incluindo Arista Nashville, Beach Street Records, Black Butter Records, BPG Music, Bystorm Entertainment, Century Media, Columbia Nashville, Columbia Records, Day 1, Descendant Records, Disruptor Records, Epic Records, Essential Records, Essential Worship, Flying Buddha, Fo Yo Soul Recordings, House of Iona Records, Insanity Records, Kemosabe Records, Latium Entertainment, Legacy Recordings, Louder Than Life, Masterworks, Masterworks Broadway, OKeh, Polo Ground Music, Portrait, RCA Inspiration, RCA Nashville, RCA Records, Relentless Records, Reunion Records, Sony Classical, Sony Music Latin, Star Time International, Syco Music, Vested in Culture e Volcano. Presente em mais de 40 pa\u00edses, a Sony Music Entertainment \u00e9 uma subsidi\u00e1ria integral da Sony Corporation of America, com matriz na cidade de Nova Iorque. No Brasil, nossa sede encontra-se no Rio de Janeiro.<\/h4>\n
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Mais Informa\u00e7\u00f5es: <\/h4>\n
Sony Music Brasil – RPMA Comunica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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